首先，要保持冷静和理性，不要激动或情绪化地回复。这有助于避免事态进一步升级。
表达感谢并承认对方的意见和立场，展示出你对她的尊重和尊重。
说明自己的立场和观点，以及为什么你选择了这个立场。用事实和逻辑来支持自己的观点，而不是情绪或个人偏见。
尽量找到共同的立场或利益点，以便双方可以共同努力解决问题。强调合作和团队合作的重要性。
提出解决问题的建议或方案，并说明你愿意与领导一起合作，找到一个双方都能接受的解决方案。
鼓励开放的沟通和反馈，让她知道你愿意听取她的观点和建议，并寻求改进和解决问题的方法。
强调你的专业素养和能力，让她知道你有能力解决问题和处理困难情况。
避免批评或指责对方，而是专注于问题本身和如何解决它。尽量避免使用攻击性或指责性的语言。
表达对团队目标和组织利益的承诺，强调你的工作重心是为了实现这些目标，而不是个人的利益或意见不合。
最后，向她提供解决问题的时间和空间，让她知道你愿意等待她的回复或进一步讨论。同时，保持积极和乐观的态度，相信问题可以得到解决。
